科技公司的“AI人才争夺战”战火越烧越旺。

7月23日，据财联社，微软又挖走了更多谷歌深度思维（）的人工智能人才。

据知情人士日前透露，近几个月来，微软已从谷歌深度思维人工智能研究实验室招募了约24名员工。

最新跳槽的是，谷歌聊天机器人的前工程副总裁阿马尔·萨勃拉曼尼亚（Amar ）。他已经在谷歌工作16年，本周二在领英上表示已加入微软人工智能部门，担任副总裁。

而谷歌深度思维的联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（ ），如今正亲手“拆解”自己曾经创立的团队。在出任微软AI战略负责人后，他已从此前老搭档哈萨比斯（Demis ）领导的深度思维，挖走了超过20名核心员工。

萨勃拉曼尼亚和同事马特·维洛索（Mat ）均于上月离开谷歌，此举促使谷歌对其AI业务组织进行重组，以试图跟上和等日益受欢迎的初创公司的步伐。

从谷歌深度思维加入微软的，还有工程主管索纳尔·古普塔（Sonal Gupta）、软件工程师亚当·萨多夫斯基（Adam ）和产品经理蒂姆·弗兰克（Tim Frank）等。

面对挖人，谷歌似乎比较坦然接受。一位知情人士称，深度思维的员工流失率低于行业平均水平，而且谷歌也从微软挖走了数量相当的研究人员。

微软挖角并非个案，全球科技巨头正纷纷斥巨资争夺人工智能顶尖人才。谷歌也豪掷 24 亿美元，聘请了人工智能编程初创公司 的首席执行官和该公司其他员工。

这场挖角狂潮，很大程度上是由各公司的内部危机所助长的，其中挖人动作最猛的当属Meta ， 首席执行官奥特曼上月表示，Meta曾向自己的员工开出 1 亿美元签约奖金。

Meta一周挖走 8个研究员，还成功聘请 Scale AI 首席执行官 Wang 和 前首席执行官纳特・弗里德曼 (Nat )，更是以超过 2 亿美元的薪酬挖走了苹果前杰出工程师、苹果人工智能模型团队负责人 Pang。

扎克伯格最近在采访中解释说，最顶尖的人才不求管辖范围或头衔，而是资源和自由。对原始算力的渴望已成为一个关键的招聘手段。扎克伯格说，能够使用庞大的GPU集群已成为终极“硬通货”，是吸引最优秀人才的战略优势。

有业内人士认为，上亿美元的薪酬包对大型科技公司而言不过是“零头”。如果被挖者能在人工智能人才战中发挥关键作用，这笔投入就值得。科技公司常面临“赢家通吃”的市场局面，他们更有必要全力以赴抢占先机。