美国加利福尼亚州北区联邦地区法院法官威廉 · 阿尔苏普 12 日裁定，美国人事管理局此前要求联邦政府各机构大规模解雇试用期员工的指令非法。

裁决说，人事管理局无权指令其他机构解雇试用期员工，其指令及依据该指令的解雇行为均违反《行政程序法》。此前该法官就此案发布的初步禁令被确认为永久禁令。如被告不同意相关裁定，可提出上诉。

阿尔苏普还要求相关政府机构，不得遵循人事管理局的解雇指令，并应在 11 月 14 日前更新已被解雇人员的人事档案，并寄送通知信函，说明他们被解雇并非基于（不良）绩效或行为。

截至目前，白宫方面暂未对加州上述裁定予以回应。

特朗普政府上任后推进各个联邦机构大规模裁员，已引发多起法律诉讼。今年 2 月，美国人事管理局颁布指令，要求各政府机构解雇未被认定为 " 关键任务 " 岗位的试用期员工。据估计，约 2.5 万名试用期政府雇员受到影响，多个工会、非营利组织等就此提起诉讼。阿尔苏普曾就此案发布初步禁令，要求在诉讼期间相关机构恢复被解雇员工的职务，但最高法院随后通过紧急审理程序中止了该初步禁令。白宫方面当时指称，阿尔苏普无权作出上述裁决，裁决企图侵犯行政权。