作者：应琦

正视短板、补齐短板，是干部改进工作、推动发展的前提。然而现实中，个别干部却把能力短板当作不担当、不作为的挡板，遇事动辄以 " 不擅长 "" 不会干 " 推脱，遇难便以 " 办不到 "" 做不成 " 搪塞，与重担当、重实干的导向背道而驰，损害群众利益，阻碍发展进程。

拿短板当挡板，核心在于政绩观出现错位。这类干部往往讲客观理由多、找主观差距少，谈条件制约多、想破解办法少。有的面对群众急难愁盼，把 " 经验不足、能力有限 " 挂在嘴边，却不愿深入基层摸清民情、找准症结；有的面对改革攻坚硬任务，以不熟悉新领域、新业务为借口搪塞推诿，却拒绝主动钻研学习、提升专业本领；还有的面对高质量发展难题，片面强调政策约束、资源有限，却不肯创新工作思路、主动协调破解。

杜绝把短板当挡板，必须靶向发力、综合施治。强化思想铸魂，通过专题研讨、典型引领、警示教育等方式，引导干部树立和践行正确政绩观，主动把补短板作为履职尽责的必修课、推动发展的突破口。精准赋能提质，坚持缺什么补什么，开展定制化、专业化培训，邀请业务骨干传经送宝、行业专家答疑解惑，并搭建实践练兵平台，有针对性地将干部放到项目攻坚、基层治理、应急处突等吃劲岗位经风雨、见世面，在破解难题中找准能力盲点、明确学习重点，稳步提升业务素养和攻坚本领。健全激励约束机制，将是否主动直面短板、积极补齐短板作为考核评价的重要依据，对敢于攻坚克难、善于补弱变强的干部优先重用；旗帜鲜明为主动担当者担当、为踏实干事者撑腰，对拿短板当挡板的懒政怠政者严肃追责问责，倒逼干部补短板勇担当。