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永辉单季转盈,但调改的考验才刚开始刷爆头条
更新时间:2026-05-20 07:05浏览次数:123发布时间:1个月前
核心提示:界面新闻记者 | 赵晓娟界面新闻编辑 | 牙韩翔去年净亏损超过25亿元的永辉,旋即交出一份净利润接近翻番的一季度成绩单。4月16日晚,永辉一季度业绩公告显示,2026年第一季度,永辉超市实现营业收入133.67亿元,同比下降23.53%;归属于上市公司股东的净利润2.87亿元,同比增长94.40%,差不多翻

界面新闻记者 | 赵晓娟

界面新闻编辑 | 牙韩翔



去年净亏损超过25亿元的永辉,旋即交出一份净利润接近翻番的一季度成绩单。



4月16日晚,永辉一季度业绩公告显示,2026年第一季度,永辉超市实现营业收入133.67亿元,同比下降23.53%;归属于上市公司股东的净利润2.87亿元,同比增长94.40%,差不多翻了一番。



拆开利润结构看,2.87亿的利润核心来源,是费用端大幅收缩——这也是净利润增长最直接的贡献。



和去年一季度对比,永辉门店减少了近一半,门店数量从2025年初的775家减少至392家(包括新开门店11家),随之而来的是销售费用、管理费用分别同比减少23.08%、21.20%,研发费用更是大幅下降88.32%。仅期间费用一项,就比去年同期少花了8.85亿元。



此外,供应链改革确实带来了毛利率的提升。永辉一季度综合毛利率同比提升1.27个百分点,这对于竞争白热化、毛利持续承压的商超行业而言实属不易。



净利润阶段性大幅增长也意味着,永辉已经逐步通过收缩战线、关闭低坪效和亏损关店实现暂时性止血。据瑞银证券此前的测算,永辉单店改造资本支出为800万元,单店闭店费用(减值损失、人工和租金补偿)为200万元。



永辉过去一年多调改的最终目标是,希望效仿山姆、胖东来、奥乐齐等标杆零售商,依靠自有品牌形成差异化竞争力。



界面新闻获得的一份投资调研报告显示,永辉的调改效果在单店层面确实明显,日常情况下,许多门店的日均销售额从之前的20-30万元提升至调改后的50-70万元,熟食在销售额占比从之前的不足5%提升到30%,在不计算总部分摊费用的情况下,调改后的门店多数实现盈利。



今年3月,界面新闻走访永辉超市北京丰科万达店、长楹店等调改门店注意到,包括永辉100%NFC果汁、永辉洗衣液、永辉美式咖啡、蚝油等冠有“品质永辉”字样的自有品牌产品均是永辉希望打造“亿元大单品”的潜力商品,在这些产品的开发过程中,永辉不仅仅是贴牌,更重要的是参与产品的开发,并实时监测后续在卖场中的表现。



“品质永辉”NFC苹果汁产品。(图片拍摄:界面新闻 赵晓娟)

永辉年报给出了部分自有品牌的销售数据,“品质永辉”和“永辉定制”两类商品的贡献率还没能成规模。“品质永辉”系列2025年销售额为1.16亿元,“永辉定制”系列销售额为10.3亿元。相比之下,永辉2025年全年营收为535.08亿元,两大自有品牌系列的合计销售额占比仅约2.1%,对整体营收的拉动作用仍然有限。



相比之下,山姆自有品牌销售占比已从2023年的25%提升至2025年的30%以上,成为其核心竞争力来源。



2026年3月,永辉甚至公开喊话,希望对标山姆会员店自有品牌山姆MM,向行业发出公平竞争、品质共建的联合倡议。在公开信中,永辉方面提出不要让供应商“二选一”。 从“喊话二选一”风波来看,永辉在自有品牌方面的发展仍处于起步阶段。



不管是从数据表现看,还是从爆款丰富度看,永辉需要面对自有品牌体系尚未真正成型的现实,而且在差异化商品构建上也对头部供应商相对依赖,永辉仍需要时间和持续投入。



对于市场而言,接下来的三个季度,一旦永辉停止关店、停止费用压缩,利润能否维持,将是最受关注的考验。



另一个风险在于,竞争对手还在加速扩张,永辉的市场份额仍在持续被分流。



一个明显的竞争威胁来自盒马及其旗下的硬折扣社区超市品牌“超盒算NB”,后者在截至2025年底全国门店数量突破400家。今年1月1日,盒马CEO严筱磊在面向员工的全员信中提到,盒马2025财年整体GMV超过750亿元,营收同比增速超40%。



另一部分客流则被山姆虹吸,这家以每年新增差不多10家新店的零售巨头正在持续向下沉市场渗透,而许多省会及三四线城市正是永辉曾经的重点扩张区域。



图片来源:纽锐拓消费者指数

咨询公司消费者指数的数据显示,和2025年2月对比,在全国前十的零售商市场份额中,永辉超市排名第三,但其市场份额从去年2月的3.9%下滑到了今年2月的2.9%,而山姆所属的沃尔玛集团从去年2月的5.5%提升至今年2月的6.9%。



一个向好的信号是,永辉通过瘦身确实达到了短暂“止血”效果,后续还要通过“商品力”完成真正造血。



一名零售业内人士向界面新闻分析, 2025年永辉向员工发放了近5000万元利润分红就是一个积极的信号。但真正的组织变革,关键在于一线的落地和执行,这关系到调改店的服务标准能否持续保持、采购决策能否真正以消费者需求为导向、总部与区域的权责是否清晰。



对仍在收缩中的永辉而言,一季度的利润翻倍更像一次“急救成功”,而真正的商品力挑战才刚刚开始。


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