劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期 " 泡病假 "。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。

2024 年 3 月 17 日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司申请病假 65 天。演唱会结束后，她继续以同样理由休病假。

" 后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，显示周某在请病假期间，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。跨省参加了演唱会以及跨省参与了亲友的婚宴，而这些情况是公司在解除劳动合同前与她多次核实，询问是否只能卧床休息时，周某坚持她就是卧床在家没有外出。" 南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍。

经查，员工周某于 2023 年 12 月 11 号至 2024 年 4 月 9 号期间，共从三家三甲医院中，开出病假单 11 张，共计病假天数 82 天。但就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出。

期间，公司曾陪同她就诊，医生认为，她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的情况。于是，公司以周某弄虚作假、构成旷工为由，于 2024 年 4 月 2 号将她辞退，而她则于当月下旬就入职另一家公司，正常工作。

" 我们就认为公司以她虚假病假为由，解除她的劳动关系是具有事实依据的，劳动者的确需要休假的情况下，用人单位应该是体谅劳动者，尽量地让劳动者去进行休息，但是同时劳动者申请病假，也应当秉持着诚信原则，的确是自己身体需要休息的时候，才能够去行使这个权利 。" 刘懿表示。

2025 年 2 月 20 号，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，周某的行为既违反公司的规章制度，也违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则，公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

来源：江苏新闻