深圳市中级人民法院 3 月 6 日发布一则案例，某餐厨垃圾收运公司员工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班通知后，请假未获批仍自 2 月 5 日起离岗至 2 月 14 日，即便公司多次通知返岗，彭某也置之不理。

公司以其 " 连续旷工 3 天以上、严重违反规章制度 " 为由解除劳动合同。彭某不服，起诉要求赔偿金。

法院审理认为，涉事企业属公共服务属性，节假日值班安排合理且已履行告知义务，彭某无合法手续离岗构成旷工，公司解雇行为合法。彭某称公司 " 强制加班 "，但未能提供任何证据，证明其对值班安排提出过合理异议。最终法院判决驳回彭某的诉讼请求。