近日，携程发布通知，自上周起，员工每休1天无理由事假，其所在团队将获得600元奖励，可用于团建等场景。

此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担，鼓励员工更主动地休假。

据了解，这并非携程第一次围绕“休假自主权”做制度调整。4月7日，据携程黑板报微信公众号消息，携程将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

携程称，本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45 天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

公司还表示，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

除了休假制度之外，携程此前已多次调整办公与福利政策。 2022年携程正式落地“3+2”混合办公制度。2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。

近期，携程还延长了全职男性员工的陪产假。6月18日，携程集团发布的“家庭友好”员工福利政策显示，自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。

据悉，此次政策调整不仅在基准天数上进行了显著增加（如部分地区男性员工陪产假由原先的10天或15天延长至20天）。此外，假期的使用也更加灵活，员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。

近期，携程披露了最新经营业绩。 9月16日，携程发布的2026年第二季度未经审计财报显示，第二季度，公司实现总净收入为157亿元，同比增长6%；录得净亏损24亿元。

从各业务线的具体表现来看，不同业务间的增速分化进一步显现。二季度住宿预订业务‌实现营业收入‌65.76亿元‌，同比上升6%，依然是公司营收的第一大支柱。交通票务业务营业收入‌53.5亿元‌，同比下降1%，是四大核心板块中唯一出现同比下滑的业务。商旅管理业务营业收入‌7.71亿元‌，同比上升11%，是四大板块中增速最高的业务线。旅游度假业务营业收入‌11.61亿元‌，同比上升8%。