宣布投入 1 亿美元，启动 " 前沿学院 "（ ）计划，旨在解决企业 AI 落地的核心痛点——人才短缺。该计划目标是在 2027 年底前，培养出 名能够协助企业将 AI 项目从概念推向生产环境的 " 前沿部署工程师 "（ ，简称 FDEs）。

据悉，首批学员已来自埃森哲、贝恩公司、凯捷、德勤、麦肯锡、摩根士丹利、诺和诺德以及澳大利亚联邦银行等知名企业。预计首批通过认证的工程师将于 2027 年初涌现。

实战导向的培养体系

根据安排，参训工程师将首先参加由 专家主导的多天线下培训，模拟真实商业环境下的部署全流程，涵盖用例选择、安全审查至最终交接。通过考核者将进入为期 12 周的驻场实习期，在其所属组织内领导真实的 项目落地。

FDE 这一角色最初由 推广普及。与传统咨询不同，FDE 直接深入客户内部，负责将技术适配至客户的系统、数据及业务流程中，同时整合现有技术栈，确保员工顺利使用，从而帮助确定开发方向。

咨询巨头的 AI 人才布局

随着 AI 应用日益技术化，既懂技术又深谙业务逻辑的复合型人才需求激增。埃森哲早在 2025 年 12 月便成立了 业务组，承诺培训约 名专业人员掌握 技术，其中包括其内部的 " 重构部署工程师 "。此外，埃森哲上个月还与谷歌云达成合作，派遣 1,000 名工程师协助主要客户部署 AI 智能体。

市场数据印证了这一趋势。Draup 分析显示，截至今年 5 月的一年间，尽管七家大型咨询公司的整体招聘广告数量同比下降约 24%，但前五大咨询公司中的 FDE 岗位空缺数却逆势上升至 1,404 个，显示出该角色在 AI 竞赛中的关键地位。

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