2026年10月30日上午10时，中共中央举行新闻发布会介绍和解读党的二十届五中全会精神。中央组织部分管日常工作的副部长黄建发表示，从严管理既是“紧箍咒”，也是“护身符”，是对干部真正负责。

有记者问，中共中央在持续加强纪律约束和反腐败的同时，如何避免干部因担心问责而“不敢为、不作为”，并进一步建立鼓励担当作为的机制？

黄建发表示，党的干部是党和国家事业的中坚力量。推进伟大事业，要靠干部担当作为。党的十八大以来，我们坚持新时代好干部标准，从严管理干部，规范职责权限，划出红线底线，引导干部在遵规守纪中改革创新、干事创业，有力推动了党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。

“这充分说明，全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，严并不是要把大家管死，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的党内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境。”黄建发说，在工作中，我们深刻体会到，严管就是厚爱。对于干部来讲，从严管理既是“紧箍咒”，也是“护身符”，是对干部真正负责。

“对腐败变质的干部进行严惩，也是对好干部的激励和保护。现实中，一些党员、干部存在不作为、慢作为的问题，原因比较复杂，有的是精神懈怠不愿为，有的是怕出事不敢为，还有的是能力不足不善为。这些问题必须高度重视，切实加以解决。”黄建发表示。

黄建发指出，关于激励干部担当作为，全会《决定》作出了重大部署。一是坚持正确用人导向，这是对干部最大的激励。在选人用人上要树立讲担当、重担当的鲜明导向，大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。二是完善干部考核评价机制。改进推动高质量发展政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，深化不作为、乱作为问题整治，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向。三是落实关心关爱干部特别是基层干部各项政策，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。四是健全干部担当作为激励和保护机制。干部为事业担当，组织为干部担当，这是我们的鲜明态度和明确要求。

“《决定》强调，要严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，就是要真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。落实好这些部署，必将推动广大干部担责于身、履责于行，以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。”黄建发说。